企业内人力资源部职责 篇1
1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;
2、确保公司薪资制度符合法律法规;
3、优化现有岗位体系;
4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;
5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;
6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;
7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
企业内人力资源部职责 篇2
1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;
2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;
6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
企业内人力资源部职责 篇3
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。
2. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
3. 搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;
5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
企业内人力资源部职责 篇4
1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;
2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;
3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;
4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;
5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业内人力资源部职责 篇5
1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;
2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;
4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企业内人力资源部职责 篇6
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划
2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施
3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。
5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;
6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进
7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。
8、监督与指导公司进行规范人力资源管理
企业内人力资源部职责 篇7
1.配合部门经人力理开展招聘工作;
2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;
3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;
4.完成主管安排的其他事项。
企业内人力资源部职责 篇8
1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作
2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成
3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施
4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
5.负责员工劳资关系管理
6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率
企业内人力资源部职责 篇9
岗位职责：
- 每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜，安排面试
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并执行管理，人力资源政策和程序
- 与香港总部有紧密联系及工作上合作
- 采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
资格要求：
- 人力资源管理或相关学科的经验或以上
- 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
- 精通中国劳动法条例及规例
- 良好的沟通技巧
- 精通普通话，广东话和书面英语
- 没有相关经验的候选人也将被考虑
企业内人力资源部职责 篇10
1、负责协助公司招聘工作的开展;
2、负责员工入、离、转、调手续的办理;
3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务;
企业内人力资源部职责 篇11
1、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;
3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
企业内人力资源部职责 篇12
1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。
企业内人力资源部职责 篇13
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
企业内人力资源部职责 篇14
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求：本科以上学历
2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证：无
4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
企业内人力资源部职责 篇15
1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;
6、员工关系处理。
企业内人力资源部职责 篇16
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
企业内人力资源部职责 篇17
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。
2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;
3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;
4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;
5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;
6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;
7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。
8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。
9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;
10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。