人事助理岗位职责与任职要求（精选20篇）

人事助理岗位职责与任职要求 篇1

聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司安排的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇2

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇3

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五险人员的新增及减退;

4、人员的招聘、入职及培训;

5、公司合同及重要档案的管理;

6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责与任职要求 篇4

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇5

1、协助公司人事部门的工作;

2、办理员工入职、离职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4. 完成考勤、工资等核算工作

5、完成领导交付的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇6

1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇7

1、编制各部门员工人事信息

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

17、各种活动的组织

人事助理岗位职责与任职要求 篇8

1、负责U8系统单据的报销及录入工作

2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责食堂的报餐工作

6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

7、完成领导交代的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇9

1、负责公司人事工作;

2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;

3、负责组织员工活动;

4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;

6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理岗位职责与任职要求 篇10

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责与任职要求 篇11

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇12

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、建立公司职位流动和晋升体系;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理岗位职责与任职要求 篇13

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?;

3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;

4、负责行政后勤管理工作

5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理岗位职责与任职要求 篇14

1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;

2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;

3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;

4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;

5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;

人事助理岗位职责与任职要求 篇15

1. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;

3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;

4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;

5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;

6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;

7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;

8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理岗位职责与任职要求 篇16

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

5、完成上级领导交办的其他任务

人事助理岗位职责与任职要求 篇17

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责与任职要求 篇18

1、执行人力资源日常性事务工作;

2、执行公司的培训管理制度;

3、协助员工招聘、入职、离职的办理;

4、管理员工花名册、档案、劳动合同;

5、上级交办的其他工作;

人事助理岗位职责与任职要求 篇19

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

等;

10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理

人事助理岗位职责与任职要求 篇20

1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;

2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人;

3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);

4、与客户对接签订合同/续签合同;

5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;

6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作;

7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。