证券公司年终奖一般是多少的，怎样发放年终奖，跟小编一探究竟吧。
伸缩型证券公司：股市好坏，决定钱包鼓瘪
大鹏(化名)是合肥一家证券公司的员工，说到自己岗位的年终奖，他确实有些“小得意”，“202019年终奖拿到了10万元，2019年估计会更高。”
10万元的年终奖已经是让很多人“高山仰止”的数目，更何况大鹏所在的业务处室，并非公司年终奖最高的部门。“我们的年终奖评价结构比较复杂，不同部门和岗位都有自己的系数，比如我所在的岗位系数是1，我的主管系数就是1.5，能拿到15万元的年终奖。有一些业务第一线的部门，系数都比我们高，即使跟我同一个级别的，年终奖也比我高出不少。”
虽然这样的年终奖跟其他行业相比算很高，但大鹏表示，对于很多证券公司的员工来说，很多人一年的收入主要就是靠年终奖，“我一个月的工资也就5000元左右，年终奖占了我一年一大半的收入，而且这个收入还是不固定的。”
由于证券行业的特殊性，这么高的年终奖也并非“旱涝保收”，甚至每一年都不一样。“我们的主要业务都跟股市有关，而我们的年终奖又跟公司效益挂钩，如果股市不好的话，年终奖肯定就比较差。”大鹏告诉记者，前年股市不好的时候，他们公司有一个部门当年的效益不好，“年终奖只发了一万元左右，这在这个行业是非常低的。”
让大鹏感到欣慰的是，去年底股市进入“牛市”，而且由于前几年股市不景气，他所在的公司积极寻找新的产业，扩大业务范围，减少股市对效益的影响，“所以去年公司的效益很不错，听说我们的年终奖超过前年不少。”
当然，要知道具体的数目，还得等到几个月之后，“我们是上市公司，必须等到公司年报出来后，才能发前一年的年终奖，所以拿到手肯定要到四五月份了。”
报告称互联网金融平均年终奖近4万 超证券业
年关将至，关于年终奖的新段子又在坊间流传开来：“年终奖发个大南瓜，打车回家四十八”;传说过年发俩“iPhone”，发到手的却是两袋苹果;更有甚者，江苏一家洗车场老板早先承诺年终发放华丽丽的500万奖励，员工苦苦等来的却是每人一张尚未开奖的彩票……
种种“创意”年终奖在今年似乎比土豪互联网企业发放的“宝马”“房卡”“现金麻袋”更吸睛、更任性。就全国范围来看，年终奖发放力度呈现上涨趋势，不少企业主表示，跳槽季即将来临，“年终奖”不失为一张收买人心、留住员工的“人情牌”，也成为企业展示竞争力的最佳机会。
从事人力资源管理数据研究的众达朴信管理咨询公司在调研全国多个行业的6432家企业后，发布了《2019-2019年企业年终奖特别调研报告》，调查结果显示：今年逾八成的企业会发放年终奖，其中71.5%的企业会增加年终奖额度。就行业来看，互联网金融企业拔得头筹，平均年终奖高达39873元，超过信托/基金/证券行业。就区域来看，上海地区年终奖以8523元居首位，深圳8235元紧随其后，北京7855元名列第三。
三十年前有没有年终奖?涨幅走高、花样翻新的年终奖是否符合员工期待呢?
首钢的退休职工、68岁的田茂盛笑着说：“我们年轻时哪有什么‘年终奖’，过年发奖状心里都特别美!”他告诉记者，计划经济时代的工厂、单位过年还发过大块的冻带鱼、大块的冻肉，再或者还有自行车票、缝纫机票等。
经过三十几年的发展，年终奖不论是内容还是形式都经历了巨大变化，从精神奖励，到物质奖励，再到今天的“发钱更要发‘创意’”。
记者在采访过程中发现，对于未来“年终奖”的发放，部分年轻的职场人士希望年终物质奖励“多多益善”，钞票依旧最受欢迎。
网民“西瓜炒萝卜”说：“谢天谢地，今年年终奖终于首次上税了，再多些也是极好的。”
结婚逾两年的一名东城区公务员表示：“也想体验一把外企年终‘成捆发现金’时肾上腺素激升的感觉。”
与此同时，在体制外工作的不少职场白领或专业人士持“金钱诚可贵，自由价更高”的看法。
在朝阳区一家投资机构工作的32岁单身女孩房倩倩坦言：“平时工作压力太大，没时间考虑个人问题，希望年终奖公司给发个男朋友。”
在一家制药企业做管理层的王金龙告诉记者，比起发车、发票子，他更希望有时间和空间与家人共处、陪伴孩子成长，“对多数人来说，温饱已经不是问题，未来年终奖应当被赋予更多的情感价值
拓展阅读：年终奖三种计算方法
据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。