人事行政主管有哪些职责 篇1
1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;
2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;
3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;
4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;
5.领导交办的其他事宜。
人事行政主管有哪些职责 篇2
1、公司内部考勤管理工作;
2、社保、公积金、意外保险统计及申报;
3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)
5、出具各类证明，及各类通知;
6、OA、钉钉、考勤系统的管理;
7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;
8、协助各个部门的工作开展。
人事行政主管有哪些职责 篇3
1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;
2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系
4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报
5、服从领导其他工作安排
人事行政主管有哪些职责 篇4
(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施
(2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
人事行政主管有哪些职责 篇5
1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;
2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;
3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度;
4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;
5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;
6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅
7、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管有哪些职责 篇6
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事行政主管有哪些职责 篇7
1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;
2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;
3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见;
4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;
5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求;
7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。
人事行政主管有哪些职责 篇8
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
人事行政主管有哪些职责 篇9
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
人事行政主管有哪些职责 篇10
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
人事行政主管有哪些职责 篇11
1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;
2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;
5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;
6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
人事行政主管有哪些职责 篇12
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
人事行政主管有哪些职责 篇13
1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。
人事行政主管有哪些职责 篇14
1、全面负责处理人事部日常管理工作;
2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;
5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.
人事行政主管有哪些职责 篇15
1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。
2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。
3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。
4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。
5、负责策划组织员工活动。
人事行政主管有哪些职责 篇16
负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;