CR公司是一家大型跨国企业,是集研发、生产、销售三位一体的实体企业。因企业发展需要,要招聘两名技术主管和一名大区经理。如何识别出适合自己企业个性的销售经理和技术方向的人才呢?知识、经历和技术把关应该不是问题,各项目经理有足够的水平来做好这项工作,但实践证明,发挥不好的人才往往不是由于因为知识背景不行,更多的是个性等综合素质不适合自己企业的工作。
而人才素质测评恰好可以解决这样的问题。于是,CR公司请来我们咨询公司进行专业的测评。
我们在接受委托之后首先考虑了这样一个问题:在目前情况下,该公司最需要什么样的人才?经过深入的调查,我们确立了不同的选人标准。并针对这项标准,选择并开发测评工具:
纸笔测验--《能力测验》,《MBTI行为风格测验》、《兴趣测验》、《企业文化测验》和《动力测验》用来考察应聘者的基本能力素质和发展潜力、所必备的心理素质、行为风格和在日常工作中的偏向等。
评价中心技术--无领导小组讨论,用于考察分析处理问题的能力、口头表达能力、人际沟通意识与能力等。
结构化面谈--考察经营观念和组织管理意识,并深入考察人际沟通意识与能力。
整个测试分为三个单元,用两天时间。几项测验共用半天时间,无领导小组讨论用时半天。经过这两轮筛选,从11名候选人中确立8名进行结构化面谈,历时一天。
最后我们写出详细的选拔评价报告,评价出11个人的差距、优势和不足,并针对大区经理和技术主管两个岗位进行选择性排序,对其中的三个人提出推荐意见。
看过评价和推荐报告,CR公司的领导班子进行了认真的分析和讨论,一致认为评价非常科学并有说服力,欣然采纳了我们的建议。CR公司还高兴的发现报告不仅对招聘的人员进行选拔和评价,还为将来如何使用和在岗位上更好的发展提供了良好的建议。
来源:中国人力资源网
CR公司招聘选拔案例
荟萃吧
人气:2.61W
最近更新
- 1跨国公司员工招聘怪招解析大纲
- 2广告公司春节后招聘会策划方案大纲
- 3英文简历(办公室文员)GENERAL OFFICE CLERK
- 4CONTRACT FOR PROCESSING
- 5英文简历(办公室文员)GENERAL OFFICE CLERK大纲
- 6市游形象大使选拔赛招商合作方案
- 7英文求职信-Research - Research Associate
- 8公司招聘说明会主持人台词范例
- 9西部计划招募选拔志愿者工作具体方案
- 10英文求职信范文10--Senior-Creative-Director.doc
- 11英文简历(人力资源总监)DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
- 12英文简历(电子工程师)ELECTRONICS ENGINEER(Experienced)大纲
- 13cctv杯英语演讲大赛冠军演讲: Learning for Tomorrow
- 14英文简历(电子工程师)ELECTRONICS ENGINEER(Experienced)
- 15英文简历(人力资源总监)DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES大纲
猜你喜欢
- 1公司招聘计划方案
- 2关于网络犯罪英语演讲稿——Cyber Crimes
- 3英文简历9--CONTROLLER(General)-resume.doc
- 4英语演讲稿3分钟 Practice Makes Perfect
- 5中外货物买卖合同(CFR或CIF条款)范例
- 6英语口语教学:airport check in
- 7About your academic records
- 8公司招聘司机范文
- 9Special Corner外语交流活动策划书大纲
- 10公开选拔党政领导干部竞聘演讲稿
- 11竞选公司CEO演讲稿范文范例
- 12Special Corner外语交流活动策划书
- 13公司人才招聘选拔制度
- 14公开选拔领导干部面试经验点拔
- 15英文求职信-Research - Research Analyst
- 16CCTC公司优秀员工获奖感言
- 17宝洁公司校园招聘案例
- 18英文求职信-Secretarial - Secretary
- 19“量词”公司招聘记
- 20装璜公司招聘简章